Beban Kerja Normal Dosen Tetap

4 02 2009

29 Desember 1999
Nomor : 3298/D/T/99
Lampiran : 1 (satu) berkas

Perihal
: upaya pencegahan tindakan plagiat. 

Kepada Yth.
Rektor Universitas/Institut Negeri
Ketua Sekolah Tinggi Negeri
Direktur Politeknik Negeri
Koordinator Kopertis Wilayah I s/d XII.

Menyikapi maraknya kegiatan plagiat akhir-akhir ini baik yang telah terungkap melalui media massa maupun yang masih diketahui secara terbatas, maka kami mohon dengan hormat perhatian para pimpinan perguruan tinggi terhadap beberapa hal sebagai berikut :

  1. Proses pembelajaran hendaknya mengarah kepada kualitas, tidak hanya kepada kuantitas. Akhir-akhir ini terjadi kecenderungan bahwa kuantitas lebih diutamakan daripada kualitas.
  2. Proses pembelajaran tidak dapat dipercepat, dipadatkan atau dimodifikasi hanya sekedar untuk mencari legalitas. Pada saat ini ada kecenderungan mempersingkat masa pendidikan secara berlebihan yang pada akhirnya mengorbankan proses pembelajaran yang wajar. Bahkan terjadi kecenderungan lebih mementingkan jumlah lulusan dengan tidak mengindahkan proses pembelajaran yang benar. Hal ini bukan tidak mungkin berakibat kepada modus penjualan gelar yang semakin marak akhir-akhir ini.
  3. Proses promosi atau kenaikan jabatan akademik dosen di perguruan tinggi hendaknya terjadi secara normal dan rasional sesuai kemampuan dan integritas dosen bersangkutan, tidak dipaksakan atau dipercepat dengan mengorbankan norma akademik serta hanya mencari legalitas.
  4. Dengan melihat kecenderungan tersebut di atas, maka banyak upaya mencari jalan pintas untuk memperoleh gelar diantaranya dengan melakukan kegiatan plagiat.
  5. Untuk mencegah meluasnya kegiatan plagiat, maka setiap perguruan tinggi harus melakukan pengawasan yang ketat secara ilmiah terhadap proses pembelajaran yang diselenggarakan, dengan mengaktifkan berbagai komisi atau panitia penilai yang kompeten, mempunyai integritas dan berdedikasi tinggi.
  6. Salah satu indikator kecermatan pengawasan mutu adalah intensitas penilaian dan penelaahan terhadap karya seseorang, apakah mahasiswa yang dinilai skripsi/tesis/ disertasi-nya maupun dosen yang dinilai karya ilmiahnya / prestasi mengajarnya dan sebagainya.
  7. Untuk dapat memenuhi norma kewajaran proses pembelajaran di perguruan tinggi, maka perlu ada pedoman beban kerja seseorang dosen yang melakukan tugasnya secara penuh waktu (sesuai lampiran surat ini). Pedoman tersebut hendaknya dapat digunakan untuk mengendalikan mutu pendidikan. Apabila seseorang dosen dapat berkarya melebihi yang tercantum dalam pedoman tersebut berarti dosen tersebut mempunyai kemampuan khusus / luar biasa atau sebaliknya perlu diwaspadai adanya penyimpangan norma karena hanya mengejar kuantitas.

 Demikian agar diketahui adanya dan kami mengharapkan agar citra pendidikan tinggi Indonesia dapat terus ditegakkan.

 Atas perhatian yang diberikan kami sampaikan terima kasih.

 Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi

 

Satryo Soemantri Brodjonegoro
NIP. 130 889 802

Tembusan Yth.:

  1. Mendiknas (sebagai laporan)
  2. Sekretaris Jenderal Depdiknas
  3. Sekretaris dan Direktur di Ditjen Dikti


Lampiran I Surat Dirjen Dikti No. 3298/D/T/99 tanggal 29 Desember 1999

 Beban kerja normal seorang dosen tetap. 

No.

Jenis Kegiatan
(sesuai beban kerja ideal dosen)

Jumlah jam per Minggu  atau Ekuivalen

A.

Pendidikan

 

1.

Mengajar matakuliah “X” (3 SKS)

9

2.

Mengajar matakuliah “Y” (3 SKS)

9

3.

Membimbing mahasiswa menyelesaikan Skripsi, 3 orang per semester

6

4.

Perwalian mahasiswa, 20 orang per semester

1

5.

Menguji ujian akhir (sidang sarjana), 3 orang per semester

0,5

6.

Membuat diktat kuliah 1 diktat per tahun

2

 

Jumlah A

27,5

B.

Penelitian

 

1.

Penelitian (OPF, HB, SPP, dll) 1 topik per tahun, sebagai peneliti utama

10

2.

Penulisan makalah di jurnal terakreditasi, 1 judul per 2 tahun, sebagai penulis utama

1

 

Jumlah B

11

C.

Pengabdian pada Masyarakat

 

1.

Mengadakan pelatihan insidental,1 topik per semester.

1

D.

Kegiatan Penunjang

 

1.

Aktif dalam kepanitiaan 1 panitia per tahun

1

 

Jumlah total

40,5

 

Lampiran II Surat Dirjen Dikti No. 3298/D/T/99 tanggal 29 Desember 1999

 Rasional perhitungan jumlah jam kerja per minggu : 

  1. Mengajar/memberi kuliah :

1 SKS (Satuan Kredit Semester) ekuivalen dengan 3 jam pelaksanaan yang terdiri atas 1 jam tatap muka di kelas dan 2 jam persiapan menyusun bahan kuliah.

  1. Membimbing mahasiswa menyelesaikan skripsi :

Skripsi mempunyai bobot 6 SKS berarti setiap mahasiswa harus menyediakan waktu 6 x 3 = 18 jam per minggu untuk mengerjakan skripsi. Karena sifat skripsi adalah tugas mandiri, maka minimal setiap mahasiswa harus berkonsultasi dengan dosen pembimbing selama 2 jam per minggu.

  1. Perwalian mahasiswa :

Beban normal dosen wali adalah 20 orang mahasiswa per semester sehingga dosen mengenal setiap mahasiswa yang dibinanya. Untuk hal tersebut dosen menyediakan waktu minimal 1 jam per minggu untuk konsultasi terhadap masalah-masalah yang dihadapi oleh para mahasiswanya.

  1. Menguji ujian akhir / sidang sarjana :

Setiap ujian akhir (sidang sarjana) memakan waktu 3 jam sehingga jika ada 3 mahasiswa mengikuti sidang sarjana pada akhir semester, dosen penguji harus menyediakan waktu 9 jam per semester atau 0,5 jam per minggu (1 semester ekuivalen dengan 18 minggu)

  1. Membuat diktat kuliah :

Diktat kuliah diperkirakan berjumlah 100 halaman dan untuk menjamin mutu diktat yang baik diperlukan waktu menulis yang cukup. Jika 100 halaman ditulis dalam waktu 1 tahun, maka diperkirakan setiap minggu dapat ditulis 2 halaman (50 minggu efektif dalam 1 tahun) dan untuk dapat menulis 2 halaman yang bermutu diperlukan waktu 2 jam (termasuk persiapan mencari literatur, gambar, dsb.)

  1. Penelitian

Sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Direktorat Pembinaan Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat Ditjen Dikti, maka alokasi waktu yang harus disediakan oleh peneliti utama dalam melakukan penelitian Hibah Bersaing (HB) adalah 10 jam per minggu.

  1. Penulisan makalah di jurnal terakreditasi :

Penulisan makalah yang diterbitkan di jurnal memerlukan waktu cukup lama, dimulai dari penulisan naskah, pengiriman ke dewan redaksi, review oleh tim penilai, perbaikan/koreksi oleh penulis berdasarkan hasil review dan proses penyempurnaan untuk siap cetak. Menurut kaidah nornal, diperlukan waktu 2 tahun dari saat mulai penulisan untuk akhirnya terbit di jurnal, dan waktu yang harus dialokasikan oleh penulis adalah ekuivalen dengan 1 jam per minggu.

  1. Pelatihan insidental :

Kegiatan ini ditujukan untuk pengabdian pada masyarakat dengan memberikan jasa keahlian yang dimiliki oleh dosen tersebut. Berdasarkan kaidah normal, maka dosen mengadakan pelatihan 1 topik per semester dengan lama waktu pelatihan 3 hari kerja (ekuivalen 18 jam pelatihan). Untuk mempersiapkan bahan pelatihan diperlukan waktu minimal 18 jam, berarti diperlukan waktu 1 jam per minggu (1 semester ekuivalen dengan 18 minggu).

  1. Keanggotaan dalam panitia :

Keanggotaan dalam panitia memerlukan komitmen waktu minimal untuk menghadiri rapat. Jika rapat rutin diadakan setiap 2 minggu dan setiap rapat normalnya berlangsung 2 jam maka diperlukan komitmen untuk 1 jam per minggu.

About these ads

Actions

Information

8 responses

22 02 2009
tika

saya sedang mengerjakan skripsi tentang pengaruh masa kerja, beban mengajar dan iklim organisasi terhadap kinerja dosen.mohon bantuannya kalau ada referensi tentang skripsi saya kirimkan ke email saya. terimakasih

22 02 2009
uripsantoso

OK mbak tika. semoga sukses selalu.

11 11 2009
jeffry

berdasarkan UU no 14 tentang Guru dan Dosen n kerja dosen adalah minimal 12 SKS dan maksimal 16 SKS. berarti Jumlah beban kerja dosen yang tertulis dalam edaran dikti ini tidak sesuai dengan UU no 14 2005.

11 11 2009
uripsantoso

Jika kita mengacu kepada undang-undang tersebut maka beban kerja dosen adalah 36-48 jam per minggunya. Edaran Dikti adalah 40,5 jam kerja per minggu. Berarti Dikti mengambil tengah-tengah. Sulit bagi dosen biasa mencapai kinerja 16 sks atau beban kerja 48 jam per minggu. tq

6 12 2010
Nestor Baptise

This site seems to recieve a great deal of visitors. How do you promote it? It gives a nice individual twist on things. I guess having something real or substantial to talk about is the most important thing.

19 02 2011
Agus Maromon

Saya sekarang sedang membuat Tesis mengenai Hubungan Beban Kerja Dosen terhadap Kinerja dosen. Klo ada Referensi yang mendukung judul saya, maka saya memohon agar dapat diberikan…
Trim atas bantuannya..

19 02 2011
uripsantoso

Sdr Agus, literatur tentang beban kerja dosen ya beberapa peraturan yang terkat dg dosen. Aturan ini dg mudah dapat dicari di internet atau d blog saya ini. Sedangkan riset-riset tentang hal itu saya tidak punya. tq

22 12 2011
edy irawan

saya sekarang sedang membuat tentang sistem pendukung keputusan yang berhubungan tentang kinerja dosen dan terhadap dosen yang berprestasi dengan metode ahp. kl ada referensi tentang judul saya tolong di bantu dan kirim k email saya. trims dan mohon bantuanya

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s




%d bloggers like this: